标题：2017年最新劳动合同法深度解读：主关键词与副关键词的详细分析

　　一、引言

　　2017年最新劳动合同法的颁布，标志着我国劳动法律体系的一次重大更新。本文将围绕劳动合同法的主关键词，深入解读其内涵与外延，并结合副关键词进行讨论，以期为读者提供全面、实用的劳动合同法知识。

　　二、主关键词：劳动合同

1. 劳动合同的概念与意义

　　劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2017年最新劳动合同法对劳动合同的概念进行了明确，强调劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节的规范。

2. 劳动合同的主要内容

　　（1）劳动合同的订立

　　劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，明确约定双方的权利义务。

　　（2）劳动合同的履行

　　劳动合同的履行是指双方按照约定履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。

　　（3）劳动合同的变更

　　劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，不得损害劳动者合法权益。变更劳动合同内容，应当采用书面形式。

　　（4）劳动合同的解除

　　劳动合同的解除是指劳动合同提前终止。根据2017年最新劳动合同法，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和违法解除。

　　三、副关键词：劳动法

1. 劳动法的概念与作用

　　劳动法是指调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律规范。劳动法的作用在于规范用人单位与劳动者之间的权利义务，维护劳动关系的稳定。

2. 劳动法的主要内容

　　（1）劳动者的权益保障

　　劳动法规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括工资、工时、休息、社会保险、福利待遇等方面。

　　（2）劳动关系的建立与终止

　　劳动法规定了劳动关系建立与终止的程序，保障劳动者在劳动关系中的合法权益。

　　（3）劳动争议的解决

　　劳动法设立了劳动争议仲裁和诉讼程序，为劳动者提供解决劳动争议的法律途径。

　　四、警示提醒：防范劳动合同诈骗

　　在签订劳动合同过程中，部分用人单位可能会采取欺诈手段，损害劳动者合法权益。以下是一些防范劳动合同诈骗的温馨提示：

1. 　　仔细阅读劳动合同条款，确保自身权益不受侵害。

   

2. 　　避免签订口头劳动合同，务必采用书面形式。

3. 　　保留劳动合同及相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。

4. 　　如遇劳动合同诈骗，及时向有关部门举报。

　　五、结语

　　2017年最新劳动合同法的颁布，对于规范劳动关系、保障劳动者合法权益具有重要意义。了解劳动合同法的主关键词与副关键词，有助于我们更好地维护自身权益。同时，我们还需提高警惕，防范劳动合同诈骗，共同维护和谐稳定的劳动关系。